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　　11月28日，紐科倫司在ND葫蘆試驗臺對首臺自主研發生產的國產化5t整機進行了性能測試，并取得成功。裝配國產化驅動單元的ND葫蘆正在進行整機性能測試紐科倫產品的市場競爭力也得到進一步增強。n在知識經濟的時代，管理創新是企業生存和發展的必由之路。當今世界，全球經濟一體化的發展趨勢使得國際競爭日益激烈。在這種嚴酷的經營環境中，企業為求生存和發展，必須追求***，不斷創新。2014年為集團創新年，我積極響應集團號召的同時為穩步起重行業發展，于4月份發布了《管理創新提案管理辦法》。經過層級刪選，目前已有30余項管理創新提案進入管理創新評審范疇。7月中旬，部組織召開了首次管理創新評審會議，評委針對有形效益和無形效益等方面的評審與提案人的激烈答辯。評審出對發展具有重大促進作用的創新提案。如標準化部“基于VB的輕型產品起重機標書軟件開發”的提案。

　　經過2小時的連續載荷試驗，國產化驅動單元溫升、噪音及制動下滑量等關鍵指標均達到M5工作級別性能要求，并優于國家標準。其中噪音實測58分貝小于國家標準85分貝，制動距離實測8.9mm小于國家標準50mm。硬齒面減速機開辦焊工、車工、鉗工班，對焊工、車工、鉗工進行再教育培訓。組織員工參加焊工、車工、叉車等市級各項技能比賽，并取得優異成績。同時通過組織內部各項技能比賽和員工技能鑒定，取得了一定成效。經培養，2019年王雪東獲得新鄉市五一勞動獎章，夏維新獲得河南省勞模；王雪東榮獲“中國重型機械行業大工匠，李靜宇榮獲“中國重型機械行業工匠。經評審，現有焊工技師15人、高級技師3人、高級工110人；2019年培養高級工程師7人、高級民營經濟師1人。社會保險工作切實可行2019年，對內部員工的勞動身份，勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。為全體員工簽定了，的設立、續簽、解除、終止等情況按照《法》相關規定執行。

　　紐科倫司生產的ND型歐標電動葫蘆自推出以來，便以其優異的性能得到了市場的廣泛認可，硬齒面減速機銷售量亦逐年大幅增長，而起升減速機作為其核心部件此前完全依賴進口，成本較高。為此，紐科倫司于 2014年7月成立了以董事長龍宏欣、副總經理劉永剛、副總工程師韓俊峰等領導為核心的專項小組，硬齒面減速機在物資采購中心和蒲瑞的協助下，不懈努力，攻堅克難，終于完成本次國產化項目，該項目共6種型號，其他5種型號的國產化驅動單元也將于12月份陸續進行性能測試。確保了廣大投資者的。根據發展需要，除召開股東大會外，另多次召開了各部門會議。均按規定進行信息交流，確保了相關重大信息的公平。第三章保護員工權益提升人力資源價值遵循“尊重信任人盡其才優勝劣汰”的用人理念，通過完善“人力資源戰略與規劃體系；人才識別、引進與評聘任用體系；薪酬績效管理體系；人才培養、發展體系和員工關系管理體系”五大體系，保障持續、有質量的發展，并按照市場化運作，堅持以人為本，持續提升組織績效和員工滿意度，實現企業和員工的和諧發展。勞動保障2019年，勞動保障工作在長垣市勞動部門的大力支持下，開拓創新、銳意進取、真抓實干。取得了較好的成效。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓。

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